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和记娱乐客服集团:焊工培训细化量化提技能

来源:芦红莲2019-08-24查看:

摘要:和记娱乐客服集团始终注重员工技能的培训提升,在设备制作过程中,员工的焊接能力起到关键性的作用。为了提高员工的...

和记娱乐客服  和记娱乐客服集团始终注重员工技能的培训提升,在设备制作过程中,员工的焊接能力起到关键性的作用。为了提高员工的焊接技能,集团在焊工培训方面加强了细化量化管理。

和记娱乐客服  成立了焊接零基础班、初级班、中级班、高级班和工匠技师班,根据员工技能高低分级进行培训。确定培训讲师,对参训人员进行承包,根据培训成绩对讲师进行排名,提高培训讲师的责任心。

  第三工程事业部部长张文明介绍说,针对焊工培训,事业部制定了《员工培训量化考核细则》,对课堂积极答题、模拟实战、知识竞赛、小节考试等维度进行个人、小组排名;培训过程以加减积分的形式对培训人员进行考核,形成“比、学、赶、帮、超”的氛围。

  在培训过程中,技能培训主要采取集中授课、技能实操、分组实战相结合的方式。理论培训由各专业讲师提前编制课件,利用微测网对学习情况进行考试验证,采取知识竞赛、点名问答等多维度培训形式,加深对重要知识点的掌握。技能实操采用集中练习及现场实战的方式进行,编制计划,分批次在实训基地进行焊接练习并由讲师进行授课指导,每天对学员焊接的试件进行考评,并对出现的问题现场进行分析探讨。岗位实战根据各学员的技能提升方向,将学员打乱分组顺序分配至各单位,将所学知识运用到实际工作中。并由各单位负责人每天对学员实战情况在微信群内进行发布,及时掌握学员实战动态。培训结束后对参训人员进行结业考试,依据制定的对应三种或四种焊接方法进行考核,并通过现场考评及射线探伤结果确定最终考核成绩。

和记娱乐客服  通过对4月份开始的第一批60名焊工的细化培训,零基础班、初级班的25人全部通过内部考核,焊接合格率由4月份的99.1%提高到99.27%,并评选出11名“技能提升优秀员工”、1名“技能提升优秀讲师”、1个“技能提升优秀单位”。

和记娱乐客服  和记娱乐客服集团通过细化焊工培训,员工焊接技能得到很大的提升,为建设精品项目打下了坚实的基础。

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